キャリア開発支援
（企業・組織団体向け）
自律型社員の育成やチームづくりを、
現場経験を持つキャリアコンサルタントが伴走支援します。
企業・団体・教育機関の課題に応じた柔軟な支援が可能です。
キャリア・ライフ共創ラボでは
自律型社員の育成やチームワーク強化を進めたい中小企業経営者や組織・団体等の人事部門担当者、
将来の進路や就職活動に悩む学生からの相談を受ける大学・高校等の先生や就職支援担当者を支援しています
こんな組織・教育現場にオススメ
- 自律型社員の育成や、チームワーク強化に取り組みたい企業
- 人材育成や人事制度設計に課題を感じている中小企業
- 学生の進路や就職支援に携わる大学・高校の先生、支援担当者
- 社員・学生に、実社会に即したキャリア観を伝えたい組織・団体
こんなことでお悩みではありませんか？
- 上司からの指示待ちや、受け身な姿勢が目立つ
- チーム内で助け合いや協力がうまく機能していない
- 人材育成の新しい施策や打ち手が思い浮かばない
- 学生に、実際のビジネスシーンをリアルに伝えたい
キャリア・ライフ共創ラボが支援します
キャリア・ライフ共創ラボ
キャリア支援の特徴
- 現場視点を大切にします
人事・教育の現場を知るキャリアコンサルタントが支援します。 - 個別性を尊重します
組織ごとの背景やフェーズに合わせて設計します。 - 伴走型で支援します
単発で終わらせず、定着まで見据えて関わります。
01. 現場を知る立場から支援します
企業の人事部や組織の現場で働く、または実務経験を持つキャリアコンサルタントが中心となって支援を行います。
理論だけでなく、現場で実際に起きている課題や制約を踏まえた、現実的で実行可能な支援を大切にしています。
02. 組織ごとの背景やフェーズを尊重します
組織の規模や業種、置かれている状況はそれぞれ異なります。
一律の正解を押しつけるのではなく、その組織にとって今、必要な支援を一緒に考えます。
03. 単発で終わらせず、伴走を大切にします
研修や制度は、導入して終わりではなく、現場で使われ、定着してこそ意味があります。
必要に応じて振り返りや調整を行いながら、人と組織の変化に寄り添う伴走型の支援を行います。
<組織・団体支援事例>
| 1on1導入支援 | 上司と部下が１対１で話し合い、部下の成長を後押しする1on1を人事制度として設計から運用まで支援 |
|---|---|
| 上司マネジメント力向上 | 伴走支援型の指導方法（コーチング）を学習する研修 |
| チームコーチング | チーム（３〜５名）単位でコーチングを行い、相互理解を深める |
| セカンドライフセミナー | 定年退職後の働き方や生き方に関するグループワーク |
| 50歳代のライフプランセミナー | 定年退職後を見据えたライフプラン設計・整理の支援 |
現場を知るキャリアコンサルタントとして
組織ごとの課題に合わせた支援を行います
ご支援の流れ
まずはお問い合わせフォームよりご連絡ください。
現時点で課題が整理できていなくても問題ありません。
「こんなことで困っている」「方向性を相談したい」といった段階でも、お気軽にご相談ください。
オンラインまたは対面にて、現状やお悩みを丁寧にお伺いします。
組織の状況や背景、目指したい姿を共有しながら、課題や支援の目的を一緒に整理していきます。
ヒアリング内容をもとに、貴組織・団体に合わせた支援内容をご提案します。
研修・コーチング・制度設計など、必要な支援を組み合わせ、無理のない進め方をご提案します。
合意した内容に基づき、支援を開始します。
研修やコーチングは「実践につながること」を重視し、必要に応じて内容を調整しながら伴走します。
支援後は振り返りを行い、変化や成果を確認します。
単発で終わらせず、必要に応じて継続的な支援や次の施策をご提案することも可能です。
よくあるご質問
- 小規模な企業でも依頼できますか？
-
はい、可能です。
中小企業や少人数のチームへのご支援実績もございます。
規模に応じた無理のない支援内容をご提案します。 - 教育機関への訪問支援は可能ですか？
-
はい、可能です。
進路指導や就職支援に関するご相談にも対応しています。
講義・セミナー形式や個別相談など、目的に応じた支援が可能です。 - 研修はオンラインでも実施できますか？
-
はい、可能です。
研修・コーチング・打ち合わせはオンラインで完結できます。
対面をご希望の場合は、内容に応じて対応可能ですのでご相談ください。 - 期間や費用はどのように決まりますか？
-
支援内容や目的によって異なります。
ヒアリングのうえ、最適な期間・回数をご提案いたします。
単発の研修から、継続的な伴走支援まで対応可能です。 - 費用はどれくらいかかりますか？
-
支援内容・期間・人数などにより異なります。
ご要望をお伺いしたうえで、個別にお見積りをご提示いたします。
まずはお気軽にご相談ください。 - まずは相談だけでも大丈夫でしょうか？
-
はい、もちろん大丈夫です。
具体的な依頼が決まっていない段階でも、
課題整理や方向性のご相談としてご利用いただけます。
人と組織の課題について、
まずは整理するところから。
人材育成やキャリア支援に関するお悩みをお伺いし、
貴組織・団体の状況に合わせた支援の方向性をご提案します。
具体的な施策が決まっていない段階でも、ご相談いただけます。